Рекрутинговая компания Форсаж представила актуальный срез рынка труда Украины на третий квартал 2010 года. Елена Грищук, директор «Форсаж», охарактеризовала нынешнюю ситуацию и отметила основные кадровые тренды.
За последние полгода на рынке труда наблюдается постепенная «оттепель». После кризиса многие предприятия заинтересованы в усилении своих команд и для реализации целей и задач компании, привлекают новых профессиональных специалистов.

Понимание того, что персонал является не просто обязательной составляющей рабочего процесса, а, пожалуй, самым эффективным инструментом достижения результатов, все глубже укрепляется в сознании людей, принимающих решения. Компания "Хадсон" провела очередной обзор «Персонал в эпоху перемен». В данном исследовании были опрошены 150 представителей компаний различных отраслей бизнеса. Основной целью данного исследования стала необходимость понимания приоритетов в управлении персоналом в Украине. Опрос проводили посредством он-лайн анкеты в течение ноября-декабря 2009 года.

Стало уже доброй традицией – в начале года проводить телефонный блиц-опрос руководителей и HR-менеджеров фармкомпаний, работающих в Украине. С чем наш фармрынок вступил в новый год? С какими проблемами предстоит столкнуться, чего мы можем достичь сравнительно с прошлым годом? "Блиц -2010" дал исчерпывающие ответы на все эти вопросы.

 Сейчас на рынке труда много свободного персонала, и, казалось бы, такая ситуация позволяет работодателю найти людей самостоятельно. Однако руководители многих компаний продолжают работать с рекрутинговыми агентствами, а те, кто ранее не работал, принимают такое решение и обращаются за помощью к рекрутёрам. Таким образом, работодатель формирует новые подходы для решения сложных бизнес-задач.

За минувший год бизнес Украины испытал чрезмерные экономические нагрузки. Высокая инфляция, нестабильная денежно-валютная политика и острота политической жизни не придают уверенности зарубежным инвесторам.

Однако несмотря на то, что привлекательность отечественной экономики упала в разы, тем не менее, мы можем говорить о новом витке развития украинского бизнеса и рынка труда в частности. Абсолютное большинство экспертов заявляют о том, что стабилизация рынка труда должна произойти в ближайшее время. Здесь худшие времена позади.

Тематика аренды персонала на фармацевтическом рынке Украины в последнее время достаточно часто освещается на страницах специализированных изданий и Интернет-ресурсов. Сказано и написано уже немало. Очевидно, уровень понимания данного вопроса у менеджеров рынка значительно вырос. Так, выделены в отдельные виды различные направления аренды персонала. Определен портрет потенциального заказчика услуги. Показаны преимущества того или иного вида. Поэтому тематика данной статьи – обобщающая и дифференцирующая.

Последний год был очень динамичным с точки зрения реорганизаций в области персонала, от изменения численности персонала, изменения должностных обязанностей и сферы ответственности каких-либо функций, до полной перестройки системы вознаграждения. Компании преследовали две основных цели: сократить издержки и в то же время сделать персонал своим конкурентным преимуществом. О том, какие же стратегии наиболее успешны в данной экономической ситуации, можно разговаривать очень долго, но мы сосредоточимся на трех основных подходах, которые предполагают и краткосрочные результаты, но в то же время закладывают фундамент в долгосрочные цели организации.

Чтобы четко отслеживать изменения, происходящие на рынке персонала за последний «нестабильный» год, специализированное рекрутинговое агентство «ФАРМА ПЕРСОНАЛ» в сентябре 2009 года провела очередное (2-е в этом году) исследование заработных плат, компенсаций и других персональных показателей на фармрынке Украины.