Присоединяйтесь и анализируйте фармрынки Украины и мира вместе с нами!

Присоединяйтесь и анализируйте фармрынки Украины и мира вместе с нами!

Либо авторизируйтесь через

полезный материал
6 читателей 6 отметили
этот материал как полезный
статья прочитана 6792 раз

Дефицит кадров vs зарплаты: чем живет и дышит фармацевтический рынок труда Украины

Новости Украины - 6792
second date6792
Фармацевтический рынок труда Украины задыхается от нехватки профессионалов. В этом единодушны не только эксперты, но и менеджеры по персоналу. Как и в том, что работодатели не спешат привлекать конкурентными зарплатами даже квалифицированных сотрудников.
читайте также Главное за неделю

Татьяна Пашкина, HR-эксперт сайта rabota.ua

По рынку персонала для фармацевтики, к сожалению, глобальных позитивных перемен нет и не предвидится. По крайней мере, до тех пор, пока не произойдут глобальные перемены в системе подготовки профессионалов. Если говорить о наиболее распространенных профессиях, по большинству из них доля вакансий превышает долю резюме. Это означает, что при недостаточно активном отклике на предложение вероятность найти кандидата в базе не слишком велика. Это касается и медпредставителей, и провизоров, и заведующих аптеками.

Текущие тенденции на фармацевтическом рынке Украины

Сегодня одна из характерных тенденций в этой сфере – выращивание заведующих аптеками внутри компаний. При неудачном переходе рядового сотрудника на руководящую должность предприятие, как правило, утрачивает и несостоявшегося заведующего, и фармацевта (редко кто готов вернуться на прежнее рабочее место).

Глобальный рост аптек сдерживается отсутствием количества профессионалов. Кроме того, неопределенность дальнейшей судьбы крупных аптечных сетей связана с туманным будущим законопроекта № 8591 «О внесении изменений в Закон Украины "О лекарственных средствах" относительно обеспечения экономической конкуренции и защите прав пациентов при осуществлении розничной торговли лекарственными средствами».

Ужесточение требований к аптекам, в том числе касающихся профессиональных, сдерживают их владельцев от каких-либо телодвижений по расширению бизнеса. А вот большинство мелких аптек, скорее всего, ждет закрытие, что приведет к выбросу на рынок некоего количества фармацевтов. Какой процент из них окажется действительно профессионалами – под вопросом.

 

Таблица 1. Вакансии и резюме в фарме.

Зарплаты украинских фармацевтов: зачем платить больше?

Если говорить о зарплатах на фармацевтическом рынке Украины, ожидания соискателей по-прежнему превышают предложения от работодателей. Небольшой прирост предлагаемых зарплат компенсируется увеличением запросов. Учитывая, что соцпакеты у многих аптечных сетей практически идентичные, а системной работы с брендом работодатели не ведут, высокоэффективный рекрутинг – пока что-то из области фантастики.

 

Предлагаемая заработная плата*

Ожидаемая заработная плата*

Среднее значение

Среднее значение

Product Manager / Marketing Manager

27 727

26 442

Региональный менеджер / Sales Manager

22 650

27 763

Менеджер по работе с ключевыми клиентами / аптечными сетями

16 075

20 239

Продажа медицинского оборудования

15 953

14 156

Медицинский представитель

15 405

12 498

Фармацевтическое производство

13 722

14 307

Врачи

13 046

12 840

Логистика в Фарме

11 739

20 370

Заведующий аптекой

11 483

12 542

Ветеринария

10 499

14 723

Средний и младший медицинский персонал

10 192

8 934

Медицинский отдел / Клинические исследования

9 941

10 203

Провизор / Фармацевт

8 658

8 883

Административный персонал

8 532

9 848

Таблица №2. Зарплаты в фарме

Таблица №3. Прирост зарплат в фарме

Таблица №4. Топ-10 регионов по зарплатам в фарме

В общем ситуация на рынке такова, что недефицитных специальностей в фармацевтике не осталось. Особенно если дело касается профессиональных кадров, обученных и эффективных.

Pharma.net.ua
Автор материала
>
полезный материал
6 читателей 6 отметили
этот материал как полезный
статья прочитана 6792 раз
поделитесь с другими
Версия для печати
обсуждение и комментарии
Присоединяйтесь