Присоединяйтесь и анализируйте фармрынки Украины и мира вместе с нами!

Присоединяйтесь и анализируйте фармрынки Украины и мира вместе с нами!

полезный материал
8 читателей 8 отметили
этот материал как полезный
статья прочитана 11995 раз

Расцвет хедхантинга на фармрынке

Новости Украины - 11995
second date11995
Дефицит фармперсонала на Украинском рынке усиливается, работодателям приходится прилагать все больше усилий, чтоб привлечь и удержать персонал.
читайте также Главное за неделю

Если фармацевтический рынок демонстрирует позитивную динамику и прирост продаж (пусть пока только в гривневом выражении), то про рынок фармперсонала этого, к сожалению, сказать нельзя. Дефицит усиливается, работодателям приходится прилагать все больше усилий, чтоб привлечь и удержать персонал.

Татьяна Пашкина, HR-эксперт сайта rabota.ua

— В настоящий момент соискателям предлагается почти 3000 вакансий в области фармацевтики и здравоохранения, из них только фармвакансий – 469. Подавляющее большинство предложений для медицинских представителей, врачей и провизоров. При этом, как правило, доля вакансий превышает долю резюме, что тоже не сулит работодателям ничего хорошего. Если учесть, что в среднем по рынку предлагаемая работодателями в вакансиях зарплата меньше на 8% зарплаты, ожидаемой соискателями, понятно, что привлечь финансовыми стимулами соискателей не очень получается. Средняя предлагаемая в вакансиях зарплата – 10-12 000 грн для крупных городов, и 6-8 000 грн – для областных и региональных центров. И это не слишком согласуется с пожеланиями соискателей, желающих получать 10 000 грн, работая в небольших городах, а в областных центрах и того больше. При этом соискатели в рубрике «фармацевтика-здравоохранение» разместили за прошедший месяц всего 577 резюме. Большой процент претендентов – это молодые люди в возрасте до 21 года и больше всего их интересует работа, которую можно совмещать с учебой. На это соглашаются далеко не все компании. И каждый пока остается при своих интересах. Так что ситуация с кадрами на рынке сложная и проще в ближайшее время вряд ли станет. Новых кандидатов из года в год вузы выпускают не в том количестве, которое может удовлетворить рынок, а о качестве и говорить не будем. И хотя большинство работодателей хотели бы получить обученных профессионалов, даже готовы закрывать глаза на возраст, некоторым из них приходится работать кузницей кадров для более известных и богатых конкурентов. Удивительно, что даже в условиях кризиса работодатели не спешат повышать зарплаты или расширять соцпакет, чтобы хоть как-то выделяться на внешнем рынке труда. Поэтому повышение текучести персонала, его большая мобильность и склонность к миграции – вполне закономерная ответная реакция сотрудников. Относительно медпредставителей ситуация аналогичная. Работодатели жалуются, что даже за небольшую прибавку к зарплате их сотрудники охотно меняют работодателя.

И дефицит кадров на фармрынке растет. При этом помимо зарплаты редкий фармработодатель предлагает что-либо кроме карьерного роста, удобного графика работы и тренингов по специальности. Например, позиционирующая себя как премиальная аптечная сеть «АНРИ-ФАРМ» ищет сотрудников по Киеву и области. При этом предлагает зарплату 8000-15000 грн. (ставка +% от личного товарооборота + бонус от продажи из листа первой рекомендации (маркетинг)). А дальше, казалось бы, совершенно очевидные условия от цивилизованной компании: официальное трудоустройство, оплаченный больничный, карьерный рост, сплоченный коллектив и… мотивирующие к конкретным продажам тренинги от дистрибуторов. Правда, некоторые руководители пытаются заинтринговать соискателей пунктами вроде «дополнительная система мотивации» , но что под этим скрывается пока очень плохо определяется.


Зарплаты фармацевтов в Германии

Mecячнaя зapaплaтa фapмaцeвтoв в Германии cocтaвляeт €ЗЗ62 в пepвый гoд paбoты и €4 077 - для тех, кто преодолел рубеж в 11 лет. Kpoмe тoгo, фapмaцeвты пoлучaют дoплaту в paзмepe €68-85 зa paбoту в нoчнoe вpeмя, и €207-247 - зa paбoту в пpaздники и выxoдныe. Пpoвизopы мoгут paccчитывaть нa eжeмecячный oклaд в paзмepe €2017 в пepвыe двa гoдa paбoты. A c 15-гo гoдa paбoты oклaд пoднимaeтcя дo €261З бpуттo в мecяц. Пoмoщники фapмaцeвтoв зapaбaтывaют мeньшe, в cpeднeм €175З-2147 в мecяц.

germania.one


Зарплаты фармацевтов в Польше

Заработок фармацевта (провизора) в Польше зависит от сферы деятельности и локации. Но в любом случае провизор получает не меньше €1000 в месяц. Средний чистый доход составляет 2700 злотых. Примерно 25% фармацевтов зарабатывают более 3000 злотых (€700) нетто. Кроме того, почти 50% из них получают бонусы. Приезжим фармацевтам предлагают преимущественно работать на сдельной оплате – 11-12 злотых (€2,5-3) за час. В любом случае, это больше, чем в Украине.

pracuj.pl


Зарплаты фармацевтов во Франции

Зарплата франзузских фармацевтов и провизоров приближается в среднем к €2 500 евро нетто в месяц для начинающего фармацевта в зависимости от расположения аптеки и от €4 000 евро брутто в месяц за фармацевта со стажем. Примерно 3850 евро брутто в месяц предлагают начинающегму клиническому фарамцевту.

cidj.com

Pharma.net.ua
По материалам: rabota.ua
>
полезный материал
8 читателей 8 отметили
этот материал как полезный
статья прочитана 11995 раз
поделитесь с другими
Версия для печати
обсуждение и комментарии
Присоединяйтесь